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科技兴企助推西林钢铁集团快速发展
 
编辑:冶金科技发展中心    时间:2013-04-11    浏览:6993
 

美国次贷危机对市场的冲击刚刚过去,欧洲债务危机又再次袭来,国内宏观市场的调控,钢铁行业自身的优胜劣汰让钢铁行业遇到了前所未有的冲击。在这场市场寒冬中,西林钢铁集团却凭借其雄厚的科技优势蓄势崛起。

经过47年的发展建设,西钢集团已经成为中国工业企业500强企业,成为黑龙江省最大的建筑用钢材生产基地。在刚刚揭晓的中国企业500强排行榜中,名列第459位;在中国制造业500强排行榜中名列第246位。西钢的目标已经确定,那就是在“十二五”规划的末期,通过技改挖潜和联合重组,依托得天独厚的区域优势和边贸资源优势,建设一个具有较强竞争实力的千万吨钢铁企业集团。

以科技研发队伍为重点为企业发展提供人才保障

人才是科技创新的主体,是创新工作最重要最活跃的因素。西钢根据自己的特点,通过各种形式,建立起自己的科技团队,为创新发展工作提供了不竭的人才。西钢的人才战略中明确提出,“培养引进并重,适用就是人才;坚持以人为本,激发全员活力”。指导思想就是让人才在这里有事业、有利益、有寄托。“有事业”,就是给人才一个锻炼与展现才能的舞台,让人才通过企业这个平台在实现自身价值的同时为企业创造效益。

几年来,西钢组织各种技术改造工作有上百项,基本都是依靠企业自己的工程技术人员完成的。公司对人才的态度是大胆使用,容许失误。“有利益”,就是保证人才的经济收入不断增长,改善他们的生活条件与状况。与5年前相比,公司科技人员的收入已经翻了一番。公司每年评审科技进步奖励近50项,发放奖金10万余元。“有寄托”就是给科技人员以精神鼓励,让他们得到尊重,成为员工效仿的典范。例如公司每年进行的评优评模和表彰活动,在“标兵”称号中科技人员占有的比例都达到了30%以上。近几年,科技人员有三人获得伊春市劳动模范称号,一人获得伊春市首届青年五四奖章,一人获伊春市首届青年创业奖,有300多人次获得企业劳动模范称号。2013年,西钢的科技工作者共申请各种专利项目104项,其中发明专利23项,实用新型专利76项,外观设计专利5项,现已获得专利证书42项。

 
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